"Einfach mal machen" - Wie aus einem freien Nachmittag ein Onboardingprogramm für Geflüchtete wurde | 5

Shownotes

Unternehmerin Christin Drüke ist Beauftragte für Diversity und Inclusion bei Forvis-Mazars, einem international agierenden Wirtschaftsprüfungsunternehmen, und teilt in dieser Folge ihre "Best Practice", wenn es darum geht, Geflüchtete bei sich im Unternehmen einzustellen. Hören Sie rein!

Der Podcast FISHING FOR COMPETENCE von Goldnetz Berlin befasst sich mit der Herausforderung des bestehenden Fachkräftemangels auf der einen Seite und den ungenutzten Ressourcen internationaler weiblicher Fachkräfte auf der anderen Seite.

Im Podcast analysieren wir die Hindernisse und zeigen Lösungen auf, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit mit diesem Fokus langfristig steigern und zugleich den Fachkräftemangel bekämpfen können. Wir sprechen dafür mit Expert*innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis.

Die erste Staffel von FISHING FOR COMPETENCE umfasst sechs Folgen und beleuchtet die Thematik am Beispiel des Projektes fem.point, welches geflüchtete Frauen aus der Ukraine auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt begleitet. Fem.point wird gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, im Rahmen des Aktionsprogramms „Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen“ (GAPS).

RESSOURCEN: Unsere Website: https://www.goldnetz-berlin.org/

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